Sverige är bland de sämsta länderna i Europa på att ta tillvara kompetensen bland utrikesfödda, enligt statistik om "brainwaste" från Lighthouse Report. Bara Grekland är sämre.

Det tycker Helena Lindahl, grundare av företaget Opportunity day, är katastrofalt – både för arbetssökande och företag, som går miste om mycket kompetent personal.

För nio år sedan bestämde hon sig därför för att skapa en fysisk mötesplats för arbetssökande, företag, organisationer och kommuner.

Hittills har träffarna ägt rum en gång om året på Posthotellet, men i år har Opportunity Day expanderat, både geografiskt och i antal träffar.

Tidigare i år arrangerades mötesplatsen för första gången i Trollhättan och onsdagen den 26 mars anordnades den även i Nordstan, som ett komplement till det årliga eventet i höst.

Med ett 20-tal eventpartners på plats i form av både företag och utbildningssäten fanns det gott om montrar för besökarna att mingla mellan.

– Tanken är att öka chanserna att få jobb, men även att kunna kopplas samman med företag där ens kompetens kommer till sin rätt, säger Helena Lindahl.

En av besökarna var Maryam Alhashedi från Angered, som är utbildad it-ingenjör med erfarenhet från yrket i hemlandet Jemen.

– Jag kom till Sverige för tre år sedan och har sedan dess bland annat jobbat som elevassistent, men nu vill jag gärna komma vidare och få arbeta med it-programmering. Jag hittade faktiskt ett företag här idag som jag ska skicka mitt cv till.

Helena Lindahl menar att i den bästa av världar skulle företag vara mer medvetna om vilka vanor, beteenden och fördomar som finns i organisationen som gör att man riskerar att missa många potentiella kandidater, något som hon ständigt arbetar för ska bli verklighet.

– Den faktiska bilden ser tyvärr inte ut så. För att öka sina chanser att få jobb inom sitt kompetensområde krävs det ofta att man har minst en referens från en svensk arbetsgivare på cv:t. Man kan tycka vad man vill om det, men det är så det många gånger ser ut. Vi möter många högutbildade som väljer att börja söka ett arbete inom exempelvis service som en dörröppnare, och som ett sätt att lära sig språket.

Hon menar att det är svårt att följa upp och få rättvisande siffror på hur många som faktiskt får jobb genom Opportunity day.

– Däremot mäter vi attitydförändringen och motivationen att rekrytera inkluderande hos näringslivet. Vi jobbar långsiktigt med kunskapsspridning och mötesplatser för att öka motivationen, förmågan och viljan att rekrytera mer inkluderande. Vi arrangerar både jobbmässor likt den idag, men vi driver även ett nätverk för arbetsgivare där vi bjuder in experter och gästföreläsare som belyser olika teman kopplat till mångfald och inkludering.

Efter senaste träffen svarade närmare 90 procent att de fått nya kontakter för att komma vidare med det arbetet. 

Bland utställarna på jobbmässan i Nordstan fanns bland andra hotellkedjan Scandic, Systembolaget, 7-eleven och bemanningsföretaget Ranstad på plats.

– Vi såg detta som ett bra sätt att komma i kontakt med arbetssökande personligen och inte bara via ett cv i portalen. Just nu söker vi sommarjobbare inom housekeeping och frukost och där kan man komma in utan att ha jättemycket erfarenhet, säger Linda Fahlman, operations coordinator på Scandic 

Även vaktbolaget Securitas fanns på plats, som också söker sommarjobbare som kan arbeta som väktare. Daniel, väktare och rekryterare, menar att det finns många fördomar kring yrket.

– Många tror att man måste vara stor och stark, men vi säger snarare att man i första hand behöver vara serviceminded. Man pratar med enormt mycket människor så det gäller att vara glad och positiv.

Bland mässbesökarna hittade vi även bussföraren Abdullah Farkha från Hjällbo, som stannade till på väg till jobbet.

– Jag pratade lite med Securitas eftersom jag tycker att väktare vore ett intressant jobb. Jag är alltid intresserad av att utvecklas vidare och det är en styrka att ha kompetens från flera olika branscher.

25 år har gått sedan han kom till Sverige från Kurdistan, där han jobbade som lärare, varpå elevassistent blev ett naturligt första steg in på den svenska arbetsmarknaden.

Vad har du för tips till nyanlända som söker jobb?

– Språket är nyckeln till samhället, så börja studera svenska och försök att få en praktik inom det du är intresserad av. Praktik ger inte så mycket pengar men man klarar sig. Det viktigaste är att komma framåt och att man får ett jobb. Sedan kan man alltid läsa och komplettera vid sidan om för att ta sig dit man vill.

Johanna Roos

johanna.roos@lokalpressen.se