Efter vårens extramässa i Nordstan var Opportunity Day tillbaka där den hör hemma – på Clarion Hotel Post i Göteborg, och intresset var enormt i slutet av oktober.

– Det var fullbokat på 1 350 personer och dessutom många på väntelista. En del dök även upp spontant, berättar initiativtagaren och Lerumsbon Helena Lindahl.

Sedan starten 2016 har Opportunity Day vuxit till ett nav för inkludering på arbetsmarknaden. Fokus ligger fortfarande på att skapa vägar in för utlandsfödda, men också på att öppna dörrar för alla som står utanför arbetslivet.

– Vår kärnfråga är att vi vill jobba med en arbetsmarknad som tar tillvara på all kompetens. Företag behöver lyckas se mer nyanserat utan förutfattade meningar.

Totalt deltog 36 arbetsgivare – från tech, IT och restaurang till välfärd, skola och omsorg. Lerums kommun var där för fjärde året i rad och rekryterade till flera tjänster inom hemtjänst, äldreomsorg, förskola och skola.

– Det är mycket inom välfärdssektorn och där har vi genom åren lyckats matcha många jobbsökande med lediga arbetstillfällen, säger Helena Lindahl.

Även Härryda kommun deltog, som en långvarig samarbetspartner till mässan – och planerar dessutom ett eget evenemang tillsammans med Opportunity Day i mars.

I år testades dessutom AI för första gången i matchningen mellan jobbsökande och arbetsgivare och resultatet var imponerade. Nästan hälften av deltagarna bedömdes matchningsbara mot de lediga tjänsterna.

– Det säger något om vilken kompetens vi riskerar att missa om vi redan har bestämt oss hur den ska se ut.

För Helena Lindahl handlar Opportunity Day lika mycket om möjligheten till personliga möten som chansen till en anställning.

– Sju av tio jobb förmedlas via nätverk, men har man inga kontakter riskerar man att ärva utanförskapet. Därför är det fysiska mötet så viktigt, säger hon.

Johanna Roos

johanna.roos@lokalpressen.se