Själv beskriver han utmärkelsen både som ett erkännande och ett tecken på att kritiken landat rätt.

– Jag känner väl till organisationen sedan tidigare. Det är en välrenommerad ideell aktör som arbetar mot korruption, så det känns extra bra att få priset från något jag har stort förtroende för.

Utmärkelsen kom oväntat för Gisslén.

– Det var ingenting jag ens hade tänkt på. För någon vecka sedan ringde de och frågade om jag kunde tänka mig att ta emot den. Det kunde jag förstås.

I samband med att Magnus avgick i slutet av augusti fick hans kritik stor uppmärksamhet i media. Men det var först när andra beskrev tilltaget som visselblåsning som han själv började se det så.

– Jag ville berätta om de problem som finns på myndigheten på ett konstruktivt sätt. Men när man går ut på det sätt jag gjorde får man förstås mothugg. Myndigheten sa först att min kritik inte  stämde och försökte i stället misstänkliggöra mig. Men sedan började de backa, när trycket från media blev för stort och även socialministern reagerade.

Att Folkhälsomyndigheten inte själva hört av sig om utmärkelsen förvånar honom inte.

– Nej, ledningen har inte kontaktat mig. Men jag har fått gratulationer från tidigare kollegor på myndigheten som tycker det är bra att jag har synliggjort problemen.

Nu hoppas han att utmärkelsen ska bidra till en förändring, och inte bara på Folkhälsomyndigheten.

– Förhoppningsvis kan det leda till att den medicinska kompetensen stärks inom myndigheten och att beredskapen inför nästa pandemi förbättras. Men jag tror inte att det här bara gäller Folkhälsomyndigheten. Flera expertmyndigheter har, enligt min uppfattning, liknande problem.

I organisationens motivering för "Årets visselpipa" omnämns en tystnadskultur i Myndighetssverige. Något Gisslén säger sig känna igen.

– Ja, jag tycker att den finns. Det finns en stark tendens att vilja hålla sig inom ramen och inte säga något som kan uppfattas som obekvämt. Många blir rädda för att sticka ut eller utmana konsensus, och då väljer man ibland att sluta i stället för att ta fajten när något inte fungerar. Det är synd, för det är inte farligt att tycka olika.

Har du noterat förändringar på FHM sedan du gick ut med kritiken?

– Det är positivt att man nu samlar smittskyddet i en ny avdelning ledd av en läkare. Men det räcker inte. Ämneskompetens behöver genomsyra hela organisationen och den spetskompetens som urholkats under lång tid måste byggas upp igen. Det är helt avgörande.

Utmärkelsen ser han ändå som en viktig signal, också för honom själv.

– På ett sätt blir det ett kvitto på att jag gjorde rätt. Jag såg egentligen inte något alternativ till att gå ut med kritiken offentligt, så självklart känns det hedrande att få den här utmärkelsen.

Aron Mikael Sik

aron.mikael.sik@lokalpressen.se