Varje år lyfter Sveriges chefsorganisation Ledarna 75 av Sveriges mest framstående unga kvinnor i chefspositioner.

Syftet är att utmana förlegade normer och synliggöra kvinnor som förebilder inom ett modernt och inkluderande ledarskap.

Den 22 maj koras en vinnare i samband med en galakväll på Epicenter i Stockholm och bland de nominerade finns Hanna Schröder, som är bosatt i Kullavik.

Hon arbetar sedan ett drygt halvår tillbaka som head of operation på Lease a bike, som håller till i centrala Göteborg, men har tidigare haft liknande uppdrag på andra arbetsplatser.

Företaget, som är en del av Bike Mobility Services Group, är en marknadsledande leverantör av förmånscyklar globalt och finns idag i sex länder.

Hon menar att det är en stor ära att uppmärksammas som en av framtidens kvinnliga ledare.

– Att få den bekräftelsen i sitt ledarskap betyder jättemycket, men framför allt ser jag det som en möjlighet att främja vägen för andra unga kvinnliga ledare – för det behövs fler av oss i svenskt näringsliv.

Hanna Schröder har en kandidatexamen i arbetsvetenskap och har nu i drygt tio år arbetat som ledare eller chef, men menar att det inte varit ett mål i sig.

– Det har fallit sig naturligt, jag har fått möjlighet till dessa roller för att någon annan sett min potential.

Vad är det svåraste med att vara chef?

– Att anpassa sitt ledarskap utifrån olika behov och personer. Alla fungerar på olika sätt och att hitta motivationsparametrarna hos var och en i teamet kan vara lite trixigt. Något annat som är svårt som chef är att kunna leva upp till förväntningar. Jag har ju också förväntningar på min chef och det kan vara svårt att leva upp till.

Vilka egenskaper bör man ha för att bli en bra ledare?

– Man behöver ha förmågan att låta andra ta plats och göra ett bra jobb. Många ledare tror att det handlar om att man själv ska stå i rampljuset, men det är precis tvärtom, som chef måste kunna ta ett steg tillbaka.

Vad mer behöver man vara bra på?

– Att våga ta obekväma beslut och jobbiga samtal. Man behöver även vara bra på att involvera och förklara syftet bakom beslut och förändringsresor. När man förstår bakgrunden blir man mer motiverad.

Vad gör det roligt att komma till jobbet?

– Att ha ett team som är lösningsorienterat och att man har en inkluderande företagskultur med högt i tak och en vilja att lyckas tillsammans.

Vad är största utmaningen med att vara kvinna och chef?

– Jag har själv aldrig haft en kvinnlig chef. Det finns fortfarande ganska få förebilder och det har varit en utmaning i sig, även om jag genom åren byggt upp mitt eget nätverk. Sedan tror jag att det finns en generell syn av att det är mer okej att vara hårdare eller tydligare i sitt ledarskapssätt som man, och den bilden behöver förändras, säger Hanna Schröder.

Johanna Roos

johanna.roos@lokalpressen.se