Efter 24 år på först Statoil och sedan Circle K har Andreas Fogelberg rest jorden runt, med tidiga morgnar, sena kvällar och minst en utlandsresa i månaden. Han besökte många länder, inte minst Nordamerika där huvudkontoret ligger.

– Jag började på Statoil 2001 och sedan blev Statoil Circle K 2014. Först var jag hälsa, miljö och säkerhetschef för den svenska verksamheten, och de sista tio åren var jag europeisk matsäkerhetschef. Då jobbade jag med de tolv länder i Europa där Circle K har verksamhet, berättar Andreas.

Trots det internationella arbetet växte längtan efter något nytt. När Andreas flyttade tillbaka till hemorten Lerum efter flera år i Stockholm fick han upp ögonen för Veteranpoolen. Att kunna bo och verka lokalt lockade.

– När man är ute och reser är det roligt medan man är iväg, men det blir också mycket möten via Teams och lite tid med människor. Jag har suttit hemma och jobbat mycket. Här är jag på plats hela tiden och får träffa väldigt många olika människor, vilket jag tycker är roligt, säger han.

Erfarenheten av franchise fanns sedan tidigare. Tillsammans med sin fru drev han i tio år en franchisebutik i Stockholm, något han nu tar med sig till Veteranpoolen. Han beskriver konceptet – med seniorer som arbetar – som en win-win-win.

– Vi hjälper kunder som av olika anledningar behöver hjälp, det är den första vinsten. Sedan hjälper vi veteranerna som vill ha uppdrag. De söker sig hit för att de vill ha en meningsfull sysselsättning, social kontakt och en liten extrainkomst – det är den andra vinsten. Den tredje vinsten är att jag och Lena på kontoret kan fortsätta utveckla distriktet. Och så uppskattar jag verkligen att det är lokalt, säger han.

På frågan om hur han vill utveckla Veteranpoolen i distriktet svarar Andreas:

– Vi vill fortsätta på den inslagna vägen, där veteranerna trivs och tycker att det är roligt att arbeta hos oss. Samtidigt vill vi få in fler uppdrag, både från privat- och företagskunder, så att våra veteraner får mer att göra. Vi jobbar i Alingsås, Lerum, Vårgårda och Herrljunga, och ambitionen är att växa i alla fyra kommunerna.

Arbetsmarknaden är tuff just nu, med hög arbetslöshet. Hur påverkas Veteranpoolen?

– På privatmarknaden har vi inte märkt så stor skillnad. Men från företagen märker vi att det är tuffare tider. När företagen går sämre blir det också svårare för oss att få uppdrag. Jag hoppas naturligtvis på en vändning där företagen kan börja anställa fler och samtidigt ta in våra veteraner.

Sverige har enligt rapporter visat sig vara sämst i norden på att anställa äldre. Hur ser du på det?

– Jag tycker det är väldigt konstigt. I USA räknas ålder som en tillgång. Här verkar det snarare vara tvärtom, särskilt för personer över 50. Jag kan inte riktigt förklara varför, men jag tycker att det är märkligt.

Andreas fortsätter:

– Att anställda äldre är ett jättebra sätt att ta till vara kompetens. Vi har exempelvis snickare som är oerhört skickliga och vill fortsätta jobba. Att inte använda den resursen är slöseri.

Matilda Falk

matilda.falk@lokalpressen.se