Sjukfrånvaron minskade 2024 i både kommuner och regioner jämfört med 2023, visar siffror från Sveriges kommuner och regioner (SKR). Förra året såg ungefär varannan av landets kommuner en minskad sjukfrånvaro bland sina anställda. Men i Härryda kommun var trenden den motsatta. Här ökade sjukfrånvaron från 7,6 procent 2023 till 8,7 procent 2024. Särskilt märkbar är ökningen bland kvinnor och anställda över 50 år.

– Kvinnors sjukfrånvaro har traditionellt sett varit högre än mäns, vilket kan bero på flera faktorer. På gruppnivå kan en del av förklaringen vara att kvinnor fortfarande ofta tar ett större ansvar för familj och hem, vilket kan påverka deras möjlighet till återhämtning, säger Maria Kornevik Jakobsson och fortsätter:

– Dessutom är kvinnor i högre utsträckning anställda inom yrken där även lindriga symtom kräver sjukfrånvaro, såsom omsorgsyrken och måltidsservice, medan många män arbetar i yrken där det är möjligt att arbeta trots lättare symtom.

Sett till hela arbetsmarknaden är sjukfrånvaron som högst i kommuner och regioner – något som delvis kan förklaras av att 80 procent av välfärdens medarbetare är kvinnor. I Sveriges kommuner ligger kvinnors sjukfrånvaro nu på 8,2 procent, jämfört med mäns sjukfrånvaro på 5,1 procent. Även i Härryda kommun syns stora skillnader mellan män och kvinnor. Förra året låg kvinnors sjukfrånvaro i Härryda på 9,6 procent, medan männens låg på 5,2.

– Att kvinnor kan vara närvarande på arbetsmarknaden i högre utsträckning är en tydlig jämställdhetsfråga. Det bidrar också till att trygga välfärdens kompetensförsörjning. Kvinnors sjukfrånvaro drabbar välfärden tydligare än andra branscher och sektorer då fyra av fem medarbetare i kommuner och regioner är kvinnor. Även om sjukfrånvaron sjunker för både kvinnor och män kvarstår problemet med kvinnors höga sjukfrånvaro, säger Caroline Olsson, chef för arbetsgivarpolitiska avdelningen på SKR.

Tillsammans med fackförbunden och den partsgemensamma föreningen Suntarbetsliv har SKR tagit fram flera verktyg för att stärka arbetsmiljöarbetet. Bland dessa finns Friskfaktorlabbet och SKR:s niopunktsprogram för en jämställd arbetsgivarpolitik.

 I Härryda kommun arbetar en arbetsmiljöspecialist och en hälsoutvecklare kontinuerligt för att skapa en god arbetsmiljö. De fokuserar på organisatorisk och social arbetsmiljö samt friskfaktorer och använder även verktyg från Suntarbetsliv. Samtidigt understryker både Caroline Olsson och Maria Kornevik Jakobsson att arbetsgivaren har ett tydligt ansvar i att förebygga och hantera sjukfrånvaro.

− Arbetsgivarna styr inte ensamma över orsakerna till höga sjukskrivningstal, men de har det yttersta ansvaret för arbetsmiljöarbetet. Det måste vara långsiktigt, hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande, säger Caroline Olsson.

Maria Kornevik Jakobsson betonar också vikten av en tydlig rehabiliteringsprocess:

– Arbetsgivaren har en rehabiliteringsprocess som cheferna ska arbeta efter. Alla chefer har möjlighet att få stöd av en personalspecialist vid till exempel rehabiliteringsmöten, i arbetet med att skapa en plan för återgång och i dialogen om lämpliga insatser. Dessutom görs riktade insatser både på individ- och gruppnivå för att förebygga och minska sjukfrånvaron. Vi arbetar med både organisatorisk och social arbetsmiljö samt hälsoinsatser för att stärka personalens välmående, säger hon.

Hanna Uhlin

hanna.uhlin@lokalpressen.se