Väktare vid äldreboende efter att tre anställda stängts av
Hot, trakasserier och skadegörelse mellan medarbetare har lett till ett allvarligt läge på Granlidens äldreboende i Hovås. Tre anställda har nu stängts av tillfälligt medan en omfattande utredning pågår. För att stärka tryggheten patrullerar väktare personalparkeringen.
En eskalerande konflikt på Granlidens äldreboende har lett till kraftfulla åtgärder. Enligt vård- och omsorgsförvaltningen har det under en längre period förekommit hot, trakasserier och skadegörelse kopplat till medarbetare på boendet.
– Det har inkommit larm om konflikter mellan medarbetare, med inslag av hot, trakasserier och skadegörelse. Det här är bekräftade uppgifter, säger Lisbeth Olsson, avdelningschef för vård- och omsorgsboenden i Göteborgs stad.
Situationen bedöms som så pass allvarlig att tre anställda nu har stängts av, samtidigt som väktarbevakning satts in vid boendets personalparkering.
Skadegörelsen har bland annat riktats mot personalens bilar på parkeringen, men även inne på boendet. Enligt uppgifter har personalskåp limmats igen, något som också bekräftas av förvaltningen.
– Det är delvis därför vi satte in väktarbevakning. Det handlar om att säkra arbetsmiljön för våra medarbetare, både när de rör sig till och från arbetet och för att skydda deras egendom, säger Lisbeth Olsson.
De första larmen kom till förvaltningens kännedom för omkring ett halvår sedan. I samma veva tillsattes en ny chef på boendet som omgående inledde samtal med personalen. Under sommaren hölls enskilda möten mellan verksamhetschef, HR och medarbetare.
– Utredningen kom igång snabb, men det har varit svårt att tydligt fastställa ansvar. Därför pågår nu en fördjupad utredning både på bredden och djupet.
De tre avstängda personerna misstänks ha koppling till händelserna, men ingenting är klarlagt i nuläget.
– Avstängningen är en tillfällig åtgärd medan utredningen pågår. Den gäller i nuläget i en månad men kan förlängas vid behov. Det är viktigt att understryka att inget är avgjort än, säger hon.
Flera händelser har även polisanmälts, både av enskilda medarbetare och av arbetsgivaren.
– Det rör sig om skadegörelse och verbala hot. Inget fysiskt våld har rapporterats, men hot är i sig illa nog och vi tar allvarligt på den här situationen.
Kan det bli aktuellt med uppsägning för medarbetare som polisanmälts?
– Det är inget jag kan svara på just nu. Brottslighet som uppdagas hos medarbetare kan vara skäl nog för uppsägning, men jag vill inte föregå utredningen på något sätt.
Det har också cirkulerat uppgifter om att konflikten kan ha påverkat boendets hyresgäster, bland annat genom misstänkt bristande rutiner kring läkemedelshantering. Något som förvaltningen dock inte kunnat belägga.
– Vi har inga indikationer på att någon boende har farit illa eller att det skett systematiska fel i utdelningen av mediciner. Men alla uppgifter utreds, även de som kommer från medarbetare, fortsätter Lisbeth Olsson.
För att stötta personalen har företagshälsovården kopplats in för både grupp- och enskilda samtal. Väktarbevakningen, som sattes in under jul- och nyårshelgerna har pågått periodvis dygnet runt, men är tänkt som en tillfällig åtgärd.
– Väktare är ingen lösning i sig, utan ett stöd under utredningen. Vårt fokus är att komma till rätta med problemen och säkerställa en trygg arbetsmiljö och god kvalitet i omsorgen.
Hur ska ni göra det?
– Vi fortsätter med att fördjupa utredningen och ser över vilka åtgärder vi behöver vidta framåt. Jag kan inte säga mer än så, det får utredningen utvisa. Men den här typen av händelser ska inte förekomma på våra vård- och omsorgsboenden, naturligtvis är det så, säger Lisbeth Olsson.
Följ oss på sociala medier:
Din enda lokaltidning som kommer på papper och är helt GRATIS!
Lokalpressen, på webben, i brevlådan och sociala medier.