Att anställa rätt person är särskilt viktigt i verksamheter där anställda arbetar med barn, äldre och människor i behov av stöd. Det menar Demokraterna, som vill se tydligare rutiner för när provanställningar ska användas vid nyrekrytering i Göteborgs Stad.

– Rektorer och enhetschefer måste ha ändamålsenliga verktyg för att kunna bedöma om en nyanställd är lämplig för jobbet. Det är ett stort ansvar, och en felrekrytering kan få mycket allvarliga konsekvenser, säger Jessica Blixt (D).

Förslaget har varit ute på remiss hos berörda nämnder och förvaltningar, bland annat inom förskola, skola, äldreomsorg och funktionsstöd. Remissinstanserna avstyrkte den ursprungliga modellen, som innebar att provanställning skulle vara standard vid externa nyanställningar om den sökande saknade goda referenser från Göteborgs Stad. En central invändning var att en sådan generell ordning inte är förenlig med kollektivavtalets krav på individuell prövning. Demokraterna har därför reviderat sitt yrkande.

I den nya versionen vill partiet att staden, tillsammans med berörda verksamheter, säkerställer att möjligheten till provanställning används när det efter en individuell bedömning finns behov av att pröva den nyanställdas lämplighet. Avsaknad av relevanta och tillförlitliga referenser från tidigare arbete ska kunna vägas in.

– Vi har tagit till oss det som kommit fram i remissvaren. Det handlar inte om att införa provanställning som en generell modell, utan om att använda verktyget i betydligt högre utsträckning där det behövs, säger Jessica Blixt.

Hon anser att chefer behöver tydligare gemensamma rutiner, stöd och uppföljning för att kunna bedöma nyanställdas lämplighet. Referenser och anställningsintervjuer räcker inte alltid för att avgöra hur en person fungerar i det dagliga arbetet, menar hon.

– Det är först när man är i verksamheten som man verkligen ser hur någon fungerar. Det är barnen, eleverna, de äldre och andra omsorgstagare som får leva med konsekvenserna om vi rekryterar fel.

Blixt pekar också på att felrekryteringar kan bli kostsamma och svåra att hantera när en person väl har fått en tillsvidareanställning. Hon menar att bättre möjligheter att pröva lämpligheten kan bidra både till högre kvalitet i verksamheterna och till en bättre arbetsmiljö.

Kommunstyrelsen avslog motionen vid sitt sammanträde den 14 oktober. Nu ska frågan behandlas i kommunfullmäktige, där de rödgröna har egen majoritet. Enligt Blixt talar det för att förslaget kommer att röstas ned även där.

Hon vill att majoriteten förklarar hur den tänker möta de förbättringsbehov som framkommit i remissvaren, bland annat när det gäller stöd till chefer och tydliga rutiner.

– Vi vill säkerställa att de verktyg som redan finns används där de behövs. Det borde vara självklart att staden gör allt den kan för att anställa rätt personer i verksamheter där människor är beroende av ett bra bemötande och en trygg omsorg.

Aron Mikael Sik

aron.mikael.sik@lokalpressen.se