Mentorer ska stärka socialtjänsten i sydväst
Mentor Anna Wiskari och adept David Ssegawa.
Göteborgs stad
Med EU-medel i ryggen satsar socialförvaltningarna i Göteborg på ett nytt mentorskapsprogram. Målet är att ta vara på erfarna medarbetares kunskap – och ge nya socionomer en stabil start. I förlängningen ska det ge invånare i sydväst en mer trygg och pålitligt kontakt med socialtjänsten.
Sedan maj 2025 pågår mentorskapsprogrammet inom socialtjänsten i Göteborgs stad, som en del av ett EU-finansierat projekt. Projektet ska möta utmaningen med kompetensförsörjning – en åldrande personalstyrka och kommande pensionsavgångar.
– Vi har många seniora medarbetare med 15-25 års erfarenhet. Innan de går i pension vill vi ta tillvara deras kunskap och låta den leva vidare hos nya kollegor, säger Martin Lilja, projektkoordinator.
Programmet bygger på att erfarna socialsekreterare och andra yrkesgrupper inom barn- och ungdomsverksamhet blir mentorer åt nyutbildade socionomer eller socialsekreterare som är nya i yrket. Totalt har 23 par mentorer och ”adepter” matchats inom verksamheten.
– Vi hade runt 60 personer som ansökte om att bli mentorer. Det visar vilket engagemang som finns för att bidra och dela med sig, fortsätter Martin Lilja.
Mentorer och adepter träffas minst en gång i månaden och deltar dessutom i gemensamma nätverksträffar med föreläsningar och erfarenhetsutbyte.
Men vad betyder det här för invånarna i områden som Askim, Hovås, Billdal och Kullavik?
– I slutändan handlar det om rättssäkra och korrekta processer. Genom att stärka nya medarbetare och motivera erfarna att stanna kvar, tryggar vi servicen till invånarna.
En av mentorerna är Anna Wiskari, som arbetat över 20 år inom socialtjänsten i Göteborg och i dag är placeringshandläggare på socialförvaltningen sydväst.
– Jag ville visa hur roligt och meningsfullt det här arbetet är. Ofta hör man bara om hur tufft det är, men jag tycker fortfarande att det är väldigt roligt och meningsfullt.
Anna är nu mentor åt David Ssegawa, socialsekreterare i början av sin karriär.
– Vi ses en gång i månaden. Ofta har han med sig konkreta frågor från sitt arbete, det kan handla om lagstiftning, svåra samtal eller hur man hanterar stress. Vi reflekterar tillsammans.
Anna Wiskari menar att satsningen i första hand stärker de anställda – men att effekten i slutändan ska märkas för dem som söker stöd.
– Det blir en kedjereaktion. Får man en bra introduktion och rätt stöd ökar chansen att du stannar kvar i yrket som socialsekreterare. För invånarna betyder det kontinuitet, man slipper byta handläggare hela tiden och berätta sin historia på nytt.
Om programmet fortsätter efter att EU-medlen löper ut beslutas av förvaltningsledningen och nämnden under våren. Förhoppningen är att satsningen ska bli långsiktig.
– Kan vi skapa en stabil grund idag, så stärker vi socialtjänsten för många år framåt. Det gynnar alla göteborgare, inte minst invånarna i sydväst, säger Martin Lilja.
Följ oss på sociala medier:
Din enda lokaltidning som kommer på papper och är helt GRATIS!
Lokalpressen, på webben, i brevlådan och sociala medier.