Stort intresse för flygplatsjobb
Med ett stort behov av nya medarbetare samlade Landvetter flygplats återigen arbetssökande och arbetsgivare under sina populära rekryteringsdagar. Intresset var stort när 15 företag presenterade både fasta tjänster och säsongsjobb.
Rekryteringsdagarna anordnas både på Arlanda och Landvetter flygplats och fungerar som en mötesplats för arbetssökande och arbetsgivare inom flygbranschen. Initiativet, som arrangeras av Swedavia tillsammans med företag verksamma på flygplatserna, växte fram efter pandemin då många aktörer hade stort behov av att fylla personalstyrkan. Förra veckan hölls den andra rekryteringsmässan i en lokal bredvid Scandic Landvetter.
– Syftet är att samla alla aktörer med rekryteringsbehov på samma plats. Det blir effektivt både för arbetsgivarna och de som söker jobb, säger Anna Strömwall, flygplatsdirektör för Göteborg Landvetter Airport.
Arlanda och Landvetter är bland regionens största arbetsgivare, men flygplatserna behöver fler medarbetare. Under de kommande åren beräknas flygbranschen behöva rekrytera hundratals nya medarbetare inom olika yrkeskategorier. Swedavia söker varje år drygt 50 sommarvikarier och erbjuder dessutom fasta tjänster inom en rad olika områden. Trots en tuffare arbetsmarknad ser Swedavia ett stort intresse för tjänsterna som annonseras.
– Vi märker att vi är inne i en lågkonjunktur, men vi ser samtidigt att det är ett stort tryck när vi rekryterar och lyser ut tjänster. Många sökande har också rätt erfarenhet och kompetens, så vi har ett väldigt bra underlag, säger Anna Strömwall som ser flera fördelar med att ha flygplatsen som arbetsplats:
– Det är en otroligt härlig stämning på en flygplats, med massor av glada, förväntansfulla resenärer. Det är som ett eget litet ekosystem där många aktörer samarbetar för att allt ska fungera – och det är aldrig långtråkigt!
Bland de lediga jobben finns roller som operativ flygplatsmedarbetare, servicepersonal och airport officer. Passagerarservice är en av de mest populära tjänsterna.
– Då kan man till exempel hjälpa personer med olika behov till och från planet eller stå i informationsdisken och svara på frågor från resenärer, säger Julia Christersson, rekryteringsansvarig på Swedavia.
Vilka egenskaper söker ni hos era kandidater?
– Man får gärna vara serviceinriktad eftersom man hanterar människor och får många frågor – särskilt om man har på sig en sån här, skrattar hon och pekar på en kollegas väst.
Gustav Ridderstolpe och Pernilla Mattsson, tidigare kollegor på Volvo, besökte rekryteringsdagen för att utforska karriärmöjligheterna inom flygbranschen.
– Jag söker sommarjobb och har främst kollat på tjänster som truckförare eller bilvårdare. Företagen här har berättat om sina verksamheter och jag har faktiskt redan lämnat in en ansökan, säger Gustav.
– Jag vill utvecklas och utmanas och är mest inne på något inom service. Men jag vill testa något nytt, så jag kan även tänka mig att arbeta som terminalarbetare, tillägger Pernilla.
Företaget Aviator, som erbjuder tjänster som incheckning, lastning och verkstadsservice till flygbolag, deltog även under fjolårets rekryteringsdag och har haft stor nytta av arrangemanget.
– Hälften av de vi rekryterade i fjol var personer som besökte oss på rekryteringsdagen. Det är ett otroligt värdefullt evenemang för oss, säger Johannes Johansson på Aviator.
Följ oss på sociala medier:
Din enda lokaltidning som kommer på papper och är helt GRATIS!
Lokalpressen, på webben, i brevlådan och sociala medier.