I januari rapporterade Lokalpresen om hot, trakasserier och skadegörelse mellan anställda på Granliden. Tre medarbetare stängdes av och väktare sattes in vid personalparkeringen.

Nu är den interna utredningen klar.

– Den viktigaste slutsatsen är att det helt enkelt har varit för få chefer på Granliden. Närvarande ledarskap är helt avgörande för att kunna fånga upp tidiga signaler och skapa trygghet, säger Linda Andersson, avdelningschef HR på vård- och omsorgsförvaltningen.

Beslut om att förstärka ledningen med fler chefer togs redan i augusti, men verkställdes först vid årsskiftet.

– Det borde ha kommit på plats tidigare. I dag har vi tre chefer permanent och under en period fyra. De är också schemalagda kvällar och helger, vilket vi ser är värdefullt när verksamheten pågår dygnet runt, fortsätter Linda Andersson.

Utredningen visar också att händelserna länge hanterades som enskilda fall.

– Vi åtgärdade varje situation för sig. Det tog tid innan vi förstod att det handlade om något annat än vanliga arbetsplatskonflikter.

Enligt förvaltningen har interna rapporteringssystem använts systematiskt för att sprida felaktiga anklagelser.

– Vi ser att avvikelsesystem och visselblåsarfunktioner, som är till för att stärka kvaliteten, har använts på ett felaktigt sätt för att namnge och anklaga personer. Det är allvarligt.

Samtidigt slår utredningen fast att de boendes vård och omsorg har varit god.

– Vi har gått igenom avvikelser och träffat både hyresgäster och närstående. Vi hittar inga belägg för att omsorgen brustit.

De avstängda medarbetarna är fortsatt avstängda och ett tjugotal händelser har polisanmälts.

Framåt ligger fokus på att bygga upp arbetsmiljön.

– Det är lugnt på Granliden nu. Fler chefer på plats skapar stabilitet och bättre dialog. Det är grunden för att återställa tryggheten och återgå till det normala så att säga, säger Linda Andersson.

Aron Mikael Sik

aron.mikael.sik@lokalpressen.se